Gestão de Identidade e os Desafios Corporativos pós-Pandemia

A pandemia do COVID-19 trouxe consigo uma série de mudanças no mundo corporativo, impactando diretamente a gestão de identidade e os processos de contratação e desligamento de colaboradores. 

Com o aumento do trabalho remoto e a necessidade de soluções digitais, a segurança e a autenticação dos usuários tornaram-se preocupações fundamentais para empresas de todos os tamanhos e setores. 

Neste post, vamos expor os desafios da gestão de identidade no ambiente pós-pandêmico e o impacto na contratação e desligamento de funcionários.

Desafios da Gestão de Identidade na Era Pós-Pandêmica:

  1. Aumento do trabalho remoto: Com a necessidade de manter o distanciamento social, muitas empresas adotaram o trabalho remoto como solução para continuar suas operações. Esse novo cenário exige uma gestão de identidade eficiente, já que o acesso às informações e sistemas corporativos agora ocorre de locais e dispositivos diversos.
  1. Autenticação e segurança: A segurança digital tornou-se uma prioridade, pois a quantidade de dados e informações compartilhadas on-line aumentou exponencialmente. As empresas precisam garantir a autenticação adequada dos usuários e proteger seus dados contra ameaças cibernéticas, como invasões e vazamentos.
  1. Integração de novas tecnologias: Com a digitalização acelerada, a incorporação de novas tecnologias e sistemas tornou-se essencial. No entanto, isso também exige uma gestão de identidade mais complexa, pois é necessário garantir a interoperabilidade e a segurança entre as várias plataformas utilizadas.

Impacto nos Processos de Contratação e Desligamento:

  1. Onboarding digital: A contratação de novos colaboradores passou a ser majoritariamente on-line, exigindo processos de onboarding mais eficientes e seguros. A verificação da identidade dos candidatos e a garantia de acesso aos sistemas e informações necessárias são aspectos cruciais nesse processo.
  1. Desligamentos e gestão de acessos: O desligamento de funcionários também se tornou mais complexo. É fundamental garantir a revogação adequada dos acessos e a proteção das informações corporativas após o término do vínculo empregatício.
  1. Capacitação e adaptação: A gestão de identidade e os processos de contratação e desligamento exigem uma equipe capacitada e atualizada quanto às melhores práticas e soluções tecnológicas disponíveis. Isso inclui a conscientização sobre os riscos e ameaças cibernéticas, bem como o treinamento em ferramentas de segurança e autenticação.

Os exemplos acima mostram que o desafio de regular o acesso seguro aos sistemas está cada vez mais difícil.

A pergunta “Quem é você?” dentro das corporações está cada vez mais difícil de ser respondida.

Na era pós-pandêmica, a gestão de identidade é crítica para as empresas. A segurança, autenticação e integração de tecnologias representam desafios importantes para os processos de contratação e demissão de funcionários. Investir em soluções robustas e capacitação das equipes é essencial para superar esses obstáculos.

A LGPD e a ISO 27000+ estão batendo à porta e muitas empresas estão perdidas, tentando descobrir como lidar e qual é a melhor solução a ser aplicada, principalmente em parques híbridos, onde sistemas Windows, Mac, Linux, Android e iOS/iPadOS estão presentes.

Mas, existe alguma ferramenta com a qual seja possível fazer isso e muito mais sem termos que contratar uma série de aplicativos para dar conta do recado? 

A resposta é simples: SIM!

O nome dela é JumpCloud.

No próximo post, traremos os benefícios que essa ferramenta pode trazer para a sua empresa e o quão eficaz ela é. Mas, você também pode entrar em contato conosco hoje para entender como ela funciona e dar início a esse projeto.

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